W sytuacji kiedy firma posiada już umowy ubezpieczenia grupowego istnieje możliwość przeprowadzenia bezpłatnego audytu.

Ubezpieczenia grupowe dla pracowników

Kupując lub współfinansując ubezpieczenie grupowe dla swoich pracowników, zwiększysz ich lojalność wobec firmy dzięki tzw. klauzuli kapitałowej, zaoszczędzisz na wypłacie renty pośmiertnej w razie nieszczęśliwego wypadku przy pracy oraz podniesiesz wydajność pracowników, gdyż będą oni pewni, że ich rodziny są zabezpieczone finansowo w przypadku niespodziewanych zdarzeń losowych w pracy i poza pracą.

Korzyści dla pracodawcy i pracownika:

• podniesienie prestiżu firmy wśród kontrahentów oraz na rynku pracy,
• możliwość zwolnienia się pracodawcy z wypłaty odszkodowania uzupełniającego na rzecz pracownika w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy,
• możliwość zwolnienia się pracodawcy z wypłaty odprawy pośmiertnej rodzinie pracownika (po spełnieniu warunków określonych przepisami prawa),
• składka ubezpieczenia stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu,
• element systemu wynagradzania,
• narzędzie motywacyjne, gdyż każdy z pracowników może mieć inny program dzięki zróżnicowaniu składki w zależności od zajmowanego stanowiska,
• finansowe zabezpieczenie pracownika i jego rodziny na wypadek nieszczęśliwych zdarzeń takich jak: śmierć, wypadek, choroba,
• szeroki zakres ochrony: opcje wypadkowe, poważne zachorowanie, świadczenia szpitalne „Zdrowe Życie”, lekowe, Assistance w trudnych sytuacjach życiowych,
• wysoka ochrona za relatywnie niską składkę,
• składka kapitałowa pozwala na gromadzenie kapitału na dowolny cel – jest to nowość w ubezpieczeniach grupowych,
• klauzula kapitałowa pozwala ustrzec się przed odejściem kluczowego pracownika z pracy, jak również pozwala zatrudnić nowego wartościowego pracownika.